2013年3月20日 星期三

《投資》什麼是員工持股信託?

有些比較有規模的公司,員工人數多,公司股票有公開發行、甚至有上市櫃的
(公開發行≠上市櫃),都會採行「員工持股信託」。今天我們來簡介之。

定義每個月從員工薪水提撥一定金額(或薪資比例),來買公司的股票,
當員工離職或者退出信託時,以(1)公司股票或(2)折算現金,一次提領,返還給員工。

信託資金來源,除了員工自己的薪資之外,通常公司也會給予一定比例的補助(視同獎金)。

比如:甲公司,針對參與員工持股信託者,額外補助50%。
            假設其A員工每月薪資提撥 3,000元,則公司會再補助 1,500元,合計就是 4,500元。
        
又如:乙公司,可提撥上限是薪資的 5%,針對參與員工持股信託者,補助 100% 。
            假設其B員工月薪3萬,依規定提撥薪資的5%,也就是 1,500元 (=30,000*5%),
            則公司會補助 1,500元,合計就是 3,000元。

目的
1.協助員工累積退休養老資金。
    讓員工在有收入的階段,一小筆、一小筆的定期累積;
    等到離職或退休時,一大筆(相對每月投資金額而言)的提領,這對員工養老是有幫助的。

2.穩定公司股權   由於員工持股信託累積買進的股數,除非有人退出,否則不會賣出 。
   對上市櫃公司而言,也是穩定公司股權的力量。

特色綜合上述,員工持股信託具有以下特色:
1.集中管理  以信託的方式,集中管理所有參加的員工之持股,
                      比起讓員工每個人自己去買,員工持股信託確實比較方便、省事、有效率。
2.定期累積  有收入時,每月提撥累積,等同定時定額投資。
3.一次提領  退休離職或退出信託時,一次提領。

公司補助除了員工自己出錢,多數公司針對參加員工持股信託者,會有一定比例的補助。
如果公司沒有補助,就等於是單純存零股。

這牽涉到另外一個問題:員工是否該長期持有自己公司的股票呢?
下一篇文章,我們再來討論這個主題。
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效率理財王解讀:是否該參加員工持股信託?

1.如果公司是有補助的(比如上述的50%),而且公司每年穩定都有分派股利,
   是可以考慮參加的。

2.如果公司沒有補助,或者公司不見得每年有能力分派股利,則建議不要參加,
   這筆錢拿來自己另外存零股,效率可能會更好。

(全文完)

免責聲明:上述內容僅係個人看法,並非獲利保證,
                      任何人參與員工持股信託或存零股之後,應自行對後續損益負責。
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延伸閱讀

《投資》什麼是零股? ,
上班族的333理財法 ,
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